Wynik testu egogramu

To typ, który bardzo chce zajmować się ludźmi wokół siebie i pomagać im, ale sam nie do końca jasno widzi, dokąd właściwie zmierza. Ponieważ działa przy słabym celu i słabych kryteriach, nawet czyn podejmowany z dobrych intencji może przynieść nieoczekiwany skutek. Jego serdeczność jest niewątpliwą zaletą, ale jeśli brakuje odpowiedzialności i rozeznania, łatwo całość płynie w niepożądanym kierunku. Dlatego najważniejsze dla tego typu stają się jasny cel i realistyczne standardy oceny. Im wyraźniej potrafi rozróżniać to, co chce robić, od tego, co powinien robić, tym zdrowiej ujawniają się jego dobre strony.

Partner, małżonek - Ciepłe serce jest jego zaletą, ale trzeba osobno sprawdzać, czy ma dość odpowiedzialności, by stabilnie prowadzić relację. Lepiej nie decydować o związku wyłącznie pod wpływem uczuć. Klient biznesowy - Sam może być w stanie, w którym nie ma jeszcze jasno uchwyconego kierunku, dlatego w relacji handlowej bardziej niż rady może potrzebować uporządkowania. Najpierw ważne jest ustalenie, do czego właściwie zmierza. Przełożony - Można przy nim silniej odczuwać chaos niż przywództwo. Jeśli jest szefem, rośnie prawdopodobieństwo, że to ty sam będziesz musiał pilnować przejrzystości systemu pracy. Współpracownik, podwładny - To może być typ, któremu od samego początku trzeba krok po kroku tłumaczyć podstawy i standardy. Szczególnie ważne jest wyraźne określenie zakresu odpowiedzialności.