Wynik testu egogramu

To typ, który nie tworzy wielkich problemów, ale ma silną tendencję do stawiania wyżej własnego życiowego komfortu i emocjonalnej równowagi niż samej pracy. Zamiast forsować rywalizację czy osiągnięcia, silniej pragnie wygodnej i przyjemnej równowagi życia. Dlatego z zewnątrz może wydawać się łagodny i zwyczajny, ale w sytuacjach wymagających głębokiego zaangażowania w pracę może być oceniany jako mniej odpowiedzialny albo łatwo rozpraszający uwagę. Ten typ ma wyraźną zaletę w umiejętności chronienia przestrzeni życiowej, ale staje się znacznie stabilniejszy, gdy dołącza do tego realistyczną odpowiedzialność i zdolność działania.

Partner, małżonek - Łatwo tworzy przy wspólnym życiu spokojną i miękką atmosferę. Jednak im głębsza relacja, tym ważniejsze staje się to, na ile stabilnie potrafi dźwigać codzienne obowiązki. Klient biznesowy - Relacja może być dość łatwa, ale ponieważ nie ma silnej obsesji na punkcie pracy, budowanie zaufania może zająć trochę czasu. Tym bardziej przy ważnych transakcjach lepiej jasno określać zasady i terminy. Przełożony - Nawet jeśli z zewnątrz wydaje się luźny, może mimo wszystko pilnować tego, co naprawdę konieczne. Ponieważ jednak jego polecenia mogą być mało konkretne, dobrze jeszcze raz potwierdzać najważniejsze punkty. Współpracownik, podwładny - Ogólnie jest poprawny, ale poziom zaangażowania może się zmieniać zależnie od atmosfery i emocji. Warto korzystać z jego mocnych stron, ale cele pracy ustawiać wyraźnie.