Wynik testu egogramu

To typ, który z dobrych intencji ma silną skłonność do pomagania ludziom, zachęcania ich i angażowania się dla nich. Sam niemal nie nosi w sobie złej woli, a często czuje sens właśnie w wysiłku wkładanym dla innych. Problem pojawia się wtedy, gdy słaba krytyczność i słabe wyczucie dystansu sprawiają, że zbyt mocno angażuje się w wartości albo grupy, w które wierzy, nie dostrzegając dobrze ich problemów. Łatwo też zdarza się mu naciskać z pomocą lub radą w sposób, którego druga strona wcale nie chce, i przez to zamiast ulgi dawać ciężar. Dobra wola tego typu jest niewątpliwie jego mocną stroną, ale potrzebuje on równocześnie szacunku dla cudzych granic i wyborów oraz bardziej obiektywnego patrzenia na sytuację.

Partner, małżonek - Jego ciepło i oddanie są zaletą, ale jeśli przedkłada własną dobrą wolę ponad wolę partnera, relacja może stać się męcząca. Potrzebne są jednocześnie troska i umiejętność utrzymywania dystansu. Klient biznesowy - Chęć współpracy jest duża, ale jeśli brakuje realistycznej oceny, efekty mogą okazać się słabsze od oczekiwanych. Lepiej najpierw sprawdzać strukturę wykonania niż same intencje. Przełożony - Ma dobrą wolę, ale przy słabym kierunku i słabym osądzie łatwo może stracić wyrazistość. Jeśli jest szefem, trzeba oddzielać dobre intencje od standardów zarządzania. Współpracownik, podwładny - Angażuje się bardzo mocno, lecz jeśli sposób działania staje się zbyt nachalny, może męczyć otoczenie. Im wyraźniej określone są jego rola i granice, tym lepiej ujawniają się jego zalety.