Wynik testu egogramu

To typ, u którego zarówno motywacja do życia jako człowiek społeczny, jak i poczucie odpowiedzialności są bardzo niskie, przez co istnieje silna skłonność do podtrzymywania życia jedynie na poziomie przetrwania z dnia na dzień. Jeśli cała energia idzie tylko na to, by przeżyć kolejny dzień bez większego celu i bez wielkich pragnień, z czasem trudno poczuć, że życie rzeczywiście posuwa się naprzód. Małe decyzje i drobna troska potrafią czasem uratować go z doraźnych trudności, ale rzadko przechodzą w długoterminową zmianę. Taki stan może wydawać mu się nawet wygodny, lecz jeśli pozostawi się go bez zmian, ma dużą szansę stwardnieć jeszcze bardziej. Dlatego potrzebuje struktury opartej na stawianiu i powtarzaniu nawet bardzo małych celów.

Partner, małżonek - Łatwo może wydawać się kimś, z kim trudno wspólnie zobaczyć jakiś kierunek. Bezpieczniej niż współczuciem kierować się oceną realnej możliwości utrzymania takiej relacji. Klient biznesowy - Nie ma zbyt wielu powodów, by ta strona brała na siebie dodatkowy ciężar. Częściej bardziej opłaca się dbać o jakość partnerów niż o samą liczbę relacji. Przełożony - To nie jest częsty realistyczny typ szefa. Gdyby się pojawił, organizacja prawdopodobnie byłaby bardzo niestabilna. Współpracownik, podwładny - Nie jest tak, że nie może zrobić zupełnie nic, ale trudno oczekiwać od niego pełnego rozwoju jako typowego człowieka organizacji. Lepiej zaczynać od ról prostych i bardzo ograniczonych.