Resultat av egogramtesten

Dette er en type der kraften til å forme sitt eget liv stabilt er svak, men der man likevel lett blander seg inn i andres saker og kommer med meninger. Det kan begynne i god vilje, men hvis virkelighetssans og dømmekraft mangler, fører det oftere til mer forvirring enn faktisk hjelp. Hvis mønsteret med å gripe inn i andres liv uten å ha ordnet sitt eget fortsetter, mister man lett tillit. Det denne typen trenger mest, er å bygge opp eget livsgrunnlag og egen vurderingsevne før oppmerksomheten rettes mot andre. Jo mer man selv blir stabil, desto sunnere blir også måten man hjelper andre på.

Kjæreste, ektefelle - Det er viktig å se først om selvstendighet og stabilitet i hverdagen faktisk finnes, i stedet for å holde et forhold dypt bare av medlidenhet. Kunder og klienter - Siden retning og resultat lett kan gå skjevt, krever avtaler grundig vurdering. Hvis man bærer for mye selv, kan byrden bli stor. Sjef - Dette er ikke en vanlig type, men hvis personen er sjef, kan det skape forvirring i organisasjonen. Det er best å gjøre struktur og standarder tydelige. Kollegaer, medarbeidere - Vekstmuligheter finnes, men ut fra nåværende tilstand kan oppfølgingskostnaden bli høy. Det er viktig å vurdere rolleegnethet og forbedringsmulighet nøkternt framfor bare følelsesmessig.