Resultat av egogramtesten

Dette er en type som tydelig kjenner at andre er andre og jeg er jeg, så personen griper ikke for mye inn i andres liv og ønsker samtidig heller ikke at andre skal blande seg for mye inn i hans eller hennes egen livsstil. Siden vedkommende er fri og nysgjerrig, er det stor sannsynlighet for at han eller hun fungerer bedre i miljøer med høy grad av autonomi enn i et rigid organisasjonsliv. Særlig innen underholdning, kunst og skapende arbeid, der personlighet betyr mye, kan talentet komme til live. Men hvis frihet glir over i grenseløshet, er det lett at samarbeid og tillit bryter sammen, så grunnleggende selvkontroll og samarbeidsevne er helt nødvendig. Det viktige for denne typen er å ikke miste friheten, men samtidig ha et minimum av regler for å kunne gå sammen med andre.

Kjæreste, ektefelle - Personen har fri og livlig sjarm, men i et langvarig forhold kan han eller hun kreve stor toleranse og fleksibilitet av partneren. Det er best å ikke avgjøre forholdet ut fra følelser alene. Kunder og klienter - Siden det kan ta tid å bygge tillit, er det tryggere å vurdere personen ut fra faktisk gjennomføringsevne enn å bare lytte til ordene. Sjef - Hvis dette er en sjef, kan personen reagere mer på privat interesse eller stemning enn på selve arbeidet. Det er best å bygge struktur rundt kjerneoppgavene separat. Kollegaer, medarbeidere - Det kan være vanskelig å passe helt inn i en vanlig organisasjonskultur. Man må tilpasse rollen godt og tydeliggjøre grensene mellom frihet og ansvar.