Resultaat van de egogramtest

Dit type is goed in het opruimen en afronden van het werk dat op zijn pad komt, maar kiest eerder voor een comfortabele en probleemloze richting dan voor het stellen van principes ten koste van conflict. Daardoor helpt het wel veel problemen in de omgeving oplossen, maar kan het tegelijk ook mensen overeind houden die eigenlijk zelf verantwoordelijk zouden moeten zijn. Het bezit behoorlijk oordeel, maar te weinig kritische geest en stuwkracht, zodat onredelijke situaties gemakkelijk halfslachtig worden laten passeren. De voorkeur voor comfort is op zichzelf niet verkeerd, maar als alles steeds zo blijft verlopen, gebruikt dit type zijn sterke kanten nooit volledig. Zodra het naast uitvoeringskracht ook duidelijke normen en verantwoordelijkheidszin ontwikkelt, wordt het als mens veel steviger.

Partner - Warm en in de praktijk behulpzaam, al kan de kracht om richting te geven wat beperkt zijn. Daarom is het belangrijk om elkaars levensdoelen duidelijk op elkaar af te stemmen. Klant - Samenwerken voelt soepel, maar de doelgerichtheid kan zwak lijken, zodat het verstandig blijft om transactiedoelen en tijdspaden expliciet te beheren. Leidinggevende - Dit kan een leidinggevende zijn die mensen op hun gemak stelt, maar minder sterk is in bestuurlijke leiding. Het is daarom beter niet alleen op sfeer en lof te vertrouwen, maar zelf ook normen vast te houden. Collega of ondergeschikte - In samenwerking vrij gemakkelijk, maar in een competitieve of snelle organisatie kan het wat frustrerend overkomen. Duidelijke rollen en verwachtingen helpen om de sterke kanten zichtbaar te maken.