Resultaat van de egogramtest
Type dat beter past bij een vrije manier van werken
Dit type geeft de voorkeur aan een vrije en lichte levensstijl, maar bezit tegelijk ook het verlangen om erkend te worden en voorbeeldig over te komen. Doordat die twee wensen naast elkaar bestaan, voelt het zich binnen strakke organisatieregels al snel benauwd, terwijl het bij meer vrijheid juist weer gemakkelijk richting verliest. De denkwijze is tamelijk los en resultaten worden soms bijna als toeval aanvaard, waardoor deze persoon zich waarschijnlijk prettiger beweegt in een omgeving met veel autonomie dan in een sterk gestructureerde organisatie. Als vrijheid echter alleen maar in vrijblijvendheid uitmondt, mist het type gemakkelijk de kans om echt te groeien. Daarom is het belangrijk vrijheid te benutten, maar tegelijk ook een minimum aan verantwoordelijkheid en continuïteit op te bouwen.
Partner - Samen kan het aangenaam en leuk zijn, maar zodra het om het hele dagelijkse leven gaat moet ook worden bekeken of verantwoordelijkheidszin en richting voldoende aanwezig zijn. Klant - Het kan onduidelijk voelen of dit type echt op het werk gericht is of eerder op plezier. In zakelijke afspraken kun je dus beter de feitelijke uitvoeringskracht beoordelen dan alleen de houding. Leidinggevende - In een omgeving met veel autonomie kan dit prima werken, maar als leider van een organisatie kan stabiele aansturing tekortschieten. Als leidinggevende moet de besluitvormingsstructuur nauwkeurig worden nagegaan. Collega of ondergeschikte - In een vrije omgeving worden sterke kanten zichtbaar, maar binnen een op regels gerichte organisatie kan dit type gemakkelijk verdwijnen in de massa. Een goede afstemming tussen rol en karakter is daarom essentieel.