Resultaat van de egogramtest

Dit type beschikt over de basis van gezond verstand en beleefdheid, maar zowel de emotionele warmte als het initiatief zijn zwak, waardoor de aanwezigheid gemakkelijk vervaagt. In plaats van zich diep in mensen of werk te mengen, houdt deze persoon liever wat afstand en kiest hij of zij eerder voor passief volhouden dan voor actief oplossen. Daardoor ontstaan misschien geen grote problemen, maar belangrijke kansen kunnen ook makkelijk uit eigen handen wegglippen en de omgeving kan het benauwend of frustrerend vinden. Omdat het innerlijk vrij koel is en de uitvoeringskracht tegelijk laag blijft, worden mogelijkheden vaak niet volledig benut. Voor dit type ligt groei juist in het opbouwen van verbinding, in verantwoordelijk gedrag en in meer praktische uitvoeringskracht.

Partner - In een relatie kan dit type eerder onverschillig en afstandelijk lijken dan echt dragend en betrokken. Zonder voldoende emotionele uitdrukking en verantwoordelijkheidszin kan de band lang blijven stilstaan. Klant - Grote problemen zijn niet waarschijnlijk, maar in werk dat stuwkracht en knopen doorhakken vraagt, kan dit type als traag of benauwend worden ervaren. Daarom is het goed om rollen en verwachtingen concreet vast te leggen. Leidinggevende - Dit is geen klassieke leider. Als het je leidinggevende is, kan het aan aanwezigheid en richting ontbreken, zodat jij belangrijke zaken ook zelf moet blijven controleren. Collega of ondergeschikte - Voor eenvoudige en duidelijke rollen kan dit type prima werken, maar zodra zelfstandigheid en oordeel nodig zijn, is meer ondersteuning gewenst. Duidelijke taken en normen helpen het meest.