Resultaat van de egogramtest
Type met een overdreven sterk beoordelingsvermogen
Dit is een type dat buiten het werk niet gemakkelijk veel plekken vindt waar het hart echt naartoe gaat. Toch is het niet zo dat werk simpelweg leuk gevonden wordt. In werkelijkheid zit het vaak sterk vast aan maatschappelijke normen en vaste denkbeelden, terwijl een droge, rationele geest de persoon voortdurend voortduwt. Daar komt bij dat het van nature weinig aanleg heeft om zichzelf werkelijk plezier te geven, waardoor het uiteindelijk vaak juist in tastbaar werk duikt om de eigen geest tot rust te brengen. Ook het feit dat onderscheidingsvermogen zo ver is ontwikkeld dat zowel de wereld als het eigen ik misschien té scherp worden gezien, maakt het extra belastend. Daardoor ontbreekt vaak het talent om zelfs bij verzoeken of werk dat geld oplevert af en toe wat lucht en ontspanning in te bouwen, en kan dit type op anderen ontoegankelijk overkomen. Voor dit type is het daarom een belangrijke opgave om een hobby of vorm van ontspanning te vinden waarin het echt kan opgaan.
Partner - Het gezinsleven kan nogal eentonig en weinig speels aanvoelen. Het is nodig om iets los te laten van de houding die bijna op een werkautomaat begint te lijken. Klant - Dit is een tegenpartij die strak wil bewegen op zichtbare cijfers en duidelijke criteria. Zo'n relatie kan efficiënt zijn, maar emotioneel ook nogal droog aanvoelen. Leidinggevende - Aan de buitenkant wordt het niet openlijk getoond, maar in houding en toon is vaak voelbaar dat deze persoon zichzelf toch als anders beschouwt. Voorlopig is het meestal het soepelst om dat tot op zekere hoogte te erkennen en ermee mee te bewegen. Collega of ondergeschikte - Voor taken als administratie, boekhouding of systeemwerk waarin nauwkeurigheid en regelmaat belangrijk zijn, past dit type goed. Voor werk dat vraagt om flexibele ideeën en veel externe communicatie, zoals planning, ontwikkeling, reclame of promotie, past het juist minder. Ook relaties voelen vaak prettiger wanneer ze zich eerst binnen een stabiele interne kring, zoals op het werk zelf, vormen.