Resultaat van de egogramtest

Dit type haalt veel voldoening uit zich inzetten voor anderen en zich op hen afstemmen. Het ervaart zijn bestaanswaarde vaak sterker wanneer het nuttig kan zijn of positieve waardering krijgt, waardoor het vanzelf dikwijls een toegewijde rol op zich neemt. Het probleem is dat dat gedrag niet altijd uit een helder eigen doel of uit persoonlijke normen komt, maar vaak wordt gestuurd door sfeer en reacties van de omgeving, waardoor de innerlijke kern zwak kan lijken. Zo krijgt men gemakkelijk het beeld van een goed mens, maar tegelijk ook van iemand die zich laat gebruiken of de richting van het eigen leven uit het oog verliest. Daarom moet dit type zijn toewijding als kracht behouden, maar tegelijk ook duidelijker eigen maatstaven en verantwoordelijkheidszin opbouwen.

Partner - Omdat dit type zich goed kan aanpassen, zijn grote conflicten vaak schaars. Maar als de eigen gedachten te veel worden ingeslikt, kan de relatie alsnog benauwend worden. Het evenwicht tussen comfort en eigenheid is belangrijk. Klant - Bij deze persoon werken heldere normen en concrete planning beter dan druk uitoefenen. Omdat de kracht tot zelfstandig beoordelen zwakker kan zijn, is het goed om verantwoordelijkheden expliciet af te bakenen. Leidinggevende - Menselijk gezien is dit meestal een goede persoon, maar tussen de eisen van boven en beneden kan hij of zij gemakkelijk gaan wankelen. Als leidinggevende is het daarom belangrijk te kijken hoeveel besluitkracht en bescherming werkelijk worden geboden. Collega of ondergeschikte - Harder duwen brengt niet per se veel verandering. Herhaalde terugkoppeling en een duidelijke rolverdeling blijken meestal effectiever.