Resultaat van de egogramtest

Dit type heeft tot op zekere hoogte het vermogen om te denken en te oordelen, maar bezit te weinig energie om dat werkelijk in handelen om te zetten. Daardoor blijft de aanwezigheid vaag en kan men gemakkelijk worden gezien als iemand zonder motivatie. Wanneer teleurstelling zich blijft herhalen, komen er steeds meer gedachten bij terwijl het lichaam juist steeds minder beweegt, zodat een negatieve cirkel ontstaat. Het is daarom beter om hier niet alles als een kwestie van wilskracht te benaderen, maar te werken aan het beheren van energie en opnieuw kleine ervaringen van uitvoering op te bouwen. Eerder dan hoge verwachtingen past het om eerst vanuit het haalbare niveau een basisritme van het leven te vormen.

Partner - Louter emotioneel medelijden kan deze relatie niet dragen. Eerst moet worden gekeken of er genoeg energie en verantwoordelijkheidszin aanwezig zijn om werkelijk een leven samen op te bouwen. Klant - Van deze partij zijn moeilijk grote verwachtingen te hebben. Eerder dan volledige samenwerking is het verstandiger alleen binnen een beperkt kader naar potentieel te kijken. Leidinggevende - In de praktijk is dit een zeldzaam leidinggevend type. Als het voorkomt, zal het lage energieniveau meer opvallen dan leiderschap. Collega of ondergeschikte - In rustige rollen zoals receptie, eenvoudige administratie of repetitief werk kan men nog beperkt potentieel zien. Het ligt voor de hand om de gevraagde norm duidelijk lager te houden.