Resultaat van de egogramtest

Dit type is sterk geneigd om eerst voordeel en praktisch nut te wegen, waardoor het blikveld soms op korte termijn vernauwt. Omdat het weinig houdt van geduld en compromis, denkt het eerder na over hoe met zo weinig mogelijk verlies het meeste gemak of nut kan worden verkregen. Tegelijk is de rede rijk aanwezig, waardoor deze houding op een bepaald moment ook weer door de persoon zelf geordend kan worden, waarna hij of zij er eerder voor kiest om los van het oordeel van de wereld op een eigen manier te leven. Het beoordelingsvermogen zelf is goed, maar samenwerking en aanpassing aan organisaties blijven zwakkere punten, zodat een onafhankelijker technisch of gespecialiseerd veld vaak beter past dan een doorsnee organisatorische rol.

Partner - Wie denkt aan een langdurig huwelijk, kan juist ontdekken dat zo'n weinig hebzuchtige partner op een ander niveau een voordeel vormt. Klant - Meestal blijft dit eerder aan de rustige kant dan dat er grootse ondernemingen worden gestart. Tegelijk negeert dit type oprechte inzet van jouw kant doorgaans ook niet volledig. Leidinggevende - Als manager kan dit type vragen oproepen. Voor jou is het waarschijnlijk realistischer om binnen de organisatie vooral op het opbouwen van vertrouwen te focussen. Collega of ondergeschikte - Het helpt om basiswerk gewoon als basiswerk te laten doen. Van overdreven plichtsgevoel of groot verantwoordelijkheidsbesef te veel verwachten, is meestal niet realistisch.