Resultaat van de egogramtest

Dit type probeert trouwer te leven aan de eigen waarden en verlangens dan aan het bestaande systeem of de algemene maatschappelijke norm. Zaken die anderen belangrijk vinden, zoals carrière, gezag of formele regels, betekenen vaak weinig, en deze persoon beweegt liever op een manier die innerlijk overtuigend voelt. Zo'n houding kan uitgroeien tot onafhankelijkheid en individualiteit, maar in een omgeving waar samenwerking en verantwoordelijkheid zwaar tellen kan ze ook egoïstisch of afstandelijk overkomen. Het beoordelingsvermogen zelf is vaak scherp, zodat keuzes die gunstig zijn voor het eigen belang snel worden gezien. Daarom is het belangrijk de kracht van een eigen norm te behouden, maar tegelijk ook evenwicht te vinden met vertrouwen in anderen en gedeelde verantwoordelijkheid.

Partner - De zelfgerichtheid kan sterk voelbaar zijn, dus het is verstandig goed te kijken of de relatie niet te eenzijdig wordt in plaats van wederkerig. Klant - De kans is groot dat dit type eerst kijkt naar wat voor zichzelf gunstig is, waardoor bij zakelijke afspraken voorwaarden en belangen helder moeten worden vastgelegd. Leidinggevende - Omdat persoonlijk oordeel zwaarder kan wegen dan de organisatie, is het bij een leidinggevende belangrijk apart te beoordelen in hoeverre team en bedrijf werkelijk verantwoordelijk worden gezien. Collega of ondergeschikte - Deze persoon kan de indruk geven alleen het minimum te doen en afstand te bewaren. Wanneer samenwerking nodig is, moeten normen en omvang van de bijdrage dus expliciet worden afgesproken.