အီဂိုဂရမ် စမ်းသပ်မှု ရလဒ်
အရည်အချင်းရှိပေမယ့် တည်ငြိမ်မှုကို ပိုဦးစားပေးတဲ့ အမျိုးအစား
ပေးအပ်ထားတဲ့ အလုပ်ကို ကောင်းကောင်း ထိန်းသိမ်းပြီး အဆုံးသတ်နိုင်တဲ့ အရည်အချင်းရှိပေမယ့် ပဋိပက္ခကို ခံယူပြီး မူဝါဒတစ်ခု ထူထောင်သွားတာထက် အဆင်ပြေပြီး သက်သောင့်သက်သာရှိတဲ့ လမ်းကြောင်းကို ရွေးချယ်တတ်တဲ့ သဘောထား ပြင်းတဲ့ အမျိုးအစားပါ။ ဒါကြောင့် ပတ်ဝန်းကျင်က ပြဿနာတွေကို ကောင်းကောင်း စနစ်တကျ လုပ်ပေးနေသော်လည်း တစ်ခါတစ်ရံမှာတော့ တာဝန်ယူစိတ် အားနည်းတဲ့ လူတွေကိုပါ ကိုယ်က ထောက်ပံ့နေမိနိုင်ပါတယ်။ ဆုံးဖြတ်နိုင်စွမ်း ရှိပေမယ့် ဝေဖန်စိတ်နဲ့ တိုးတွန်းနိုင်စွမ်း အားနည်းလို့ မမျှတတဲ့ အခြေအနေတွေကိုလည်း အတန်အသင့်ပဲ ကျော်သွားတတ်ပါတယ်။ သက်တောင့်သက်သာကို တန်ဖိုးထားတဲ့ သဘောထားက အားသာချက် ဖြစ်နိုင်ပေမယ့် အဲဒီလိုပဲ ဆက်သွားနေမယ်ဆိုရင် ကိုယ့်အားသာချက်ကို အပြည့်အသုံးမချနိုင်ဘဲ ဖြစ်သွားနိုင်ပါတယ်။ ဒီအမျိုးအစားကတော့ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းအပြင် စံနှုန်းနဲ့ တာဝန်ယူစိတ်ကို တည်ဆောက်လာတဲ့အခါ ပိုပြီး ခိုင်မာတဲ့ လူတစ်ယောက် ဖြစ်လာနိုင်ပါတယ်။
ချစ်သူ၊ အိမ်ထောင်ဖက် - စာနာစိတ်များပြီး လက်တွေ့အလုပ်ပိုင်းမှာလည်း အကူအညီဖြစ်တတ်ပေမယ့် လမ်းကြောင်းကို ပြင်းပြင်း ဆွဲသွားနိုင်စွမ်းကတော့ အားနည်းနိုင်ပါတယ်။ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက်ရဲ့ နေထိုင်မှုပန်းတိုင်ကို ရှင်းရှင်း ညှိနှိုင်းထားဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ ဖောက်သည် - ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရတာ အဆင်ပြေပေမယ့် ရည်ရွယ်ချက်သဘောထား အားနည်းသလို မြင်ရနိုင်လို့ စီးပွားရေးပန်းတိုင်နဲ့ အချိန်ဇယားကို ရှင်းရှင်း စီမံထားတာ ပိုကောင်းပါတယ်။ အထက်လူကြီး - လူတွေကို အဆင်ပြေအောင် လုပ်ပေးနိုင်တဲ့ အထက်လူကြီး ဖြစ်နိုင်ပေမယ့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆန်တဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုကတော့ နည်းနိုင်ပါတယ်။ ချီးကျူးမှု ဒါမှမဟုတ် လေထုကိုပဲ မအားကိုးဘဲ စံနှုန်းကို သီးသန့် တည်ဆောက်ထားဖို့ လိုပါတယ်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၊ လက်အောက်ငယ်သား - အတူအလုပ်လုပ်ရတာ သာမန်အဆင်ပြေပေမယ့် ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းပြီး အမြန်နှုန်းလိုတဲ့ အဖွဲ့အစည်းမှာတော့ စိတ်ကျပ်တည်းသလို ခံစားရနိုင်ပါတယ်။ အားသာချက်ကို အသက်ဝင်စေဖို့ဆိုရင် အခန်းကဏ္ဍနဲ့ မျှော်လင့်ချက်ကို အသေးစိတ် သတ်မှတ်ပေးတာ ပိုကောင်းပါတယ်။