အီဂိုဂရမ် စမ်းသပ်မှု ရလဒ်
မှီခိုလိုစိတ်နဲ့ တာဝန်ရှောင်လိုစိတ် ရောနှောထားတဲ့ လွင့်မျောပုံစံ အမျိုးအစား
အချိန်အခါအလိုက် အတော်သင့် လိုက်ညှိနေထိုင်သွားချင်တဲ့ သဘောထား ပြင်းပြီး အနာဂတ်အတွက် ကိုယ့်ဘာသာ ကြိုတင်ပြင်ဆင်နိုင်တဲ့ အားက အားနည်းတဲ့ အမျိုးအစားပါ။ တာဝန်ယူစိတ်နဲ့ လမ်းကြောင်းသဘောထား မလုံလောက်ဘူးဆိုရင် ဘဝရဲ့ ဦးဆောင်ခွင့်ကို ကိုယ်တိုင် ဖမ်းယူဖို့ ခက်သွားနိုင်ပြီး အခြေအနေမကောင်းတဲ့ အချိန်တွေမှာလည်း အကြောင်းရင်းကို ကိုယ့်ထက် အပြင်ဘက်မှာပဲ အရင်ရှာတတ်ပါတယ်။ ဒီလိုသဘောထား ထပ်ခါထပ်ခါ ဖြစ်လာမယ်ဆိုရင် မှီခိုလိုစိတ် ပိုကြီးလာပြီး တခြားသူရဲ့ အကူအညီမရှိဘဲ မတည်ငြိမ်သလို ခံစားရတဲ့ ဖွဲ့စည်းပုံ ဖြစ်လာလွယ်ပါတယ်။ ဒီအမျိုးအစားရဲ့ အဓိကစိန်ခေါ်မှုကတော့ တခြားသူရဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုပဲ မအားကိုးဘဲ ကိုယ့်ဘာသာ စဉ်းစားပြီး ရွေးချယ်နိုင်တဲ့ အားကို မွေးမြူဖို့ပါ။ ခွဲခြားသိမြင်နိုင်စွမ်းနဲ့ တာဝန်ယူစိတ်ကို နည်းနည်းချင်း စုပုံလာလေလေ လွင့်မျောမှုလည်း လျော့သွားနိုင်ပါတယ်။
ချစ်သူ၊ အိမ်ထောင်ဖက် - တစ်ဖက်က ခိုင်ခိုင်မာမာ အလယ်ဗဟိုကို မဖမ်းပေးဘူးဆိုရင် ဆက်ဆံရေးကို ဆွဲသွားဖို့ ခက်နိုင်ပါတယ်။ တိုက်ရိုက် ပဋိပက္ခနည်းတတ်သော်လည်း ဆက်တိုက် မကျေနပ်မှုနဲ့ ညည်းတွားမှုကြောင့် ပင်ပန်းရလွယ်ပါတယ်။ ဖောက်သည် - အလုပ်ပိတ်ဆို့လာတဲ့အခါ တာဝန်ကို တခြားဘက်ပြောင်းပေးတာ သို့မဟုတ် မှီခိုစွာ တုံ့ပြန်တာ ဖြစ်နိုင်လို့ အခန်းကဏ္ဍနဲ့ တာဝန်ကို ရှင်းရှင်း ခွဲထားဖို့ အရေးကြီးပါတယ်။ အထက်လူကြီး - အထက်လူကြီးဖြစ်နေမယ်ဆိုရင် ပြဿနာရဲ့ အကြောင်းကို အပြင်ဘက်ပဲ လွှဲချပြီး အဖွဲ့အစည်းကို တည်ငြိမ်စွာ ဦးဆောင်မသွားနိုင်တဲ့ အလားအလာ ကြီးပါတယ်။ စီမံခန့်ခွဲသူအနေနဲ့ သတိထားဖို့ လိုတဲ့ အမျိုးအစားပါ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၊ လက်အောက်ငယ်သား - မှီခိုချင်တဲ့ သဘောပေါ်လာပြီဆိုရင် စိတ်ခံစားမှုနဲ့ ဖိအားပေးတာထက် ကိုယ့်ဘာသာ ဆုံးဖြတ်ပြီး တာဝန်ယူရမယ့် ဖွဲ့စည်းပုံကို ဖန်တီးပေးတာ ပိုထိရောက်ပါတယ်။