Эгограм тестийн үр дүн
Хүйтэн бөгөөд идэвхгүй хэв шинж
Наад захын соёл, ёс зүйг бол хадгалж чаддаг ч, сэтгэлийн дулаан ба манлайлах хөдөлгөөн нь хоёулаа сул тул оршихуй нь бүдгэрэхэд амархан хэв шинж. Хүн эсвэл ажилд гүн оролцохоос илүү нэг алхам хойш зогсдог, нөхцөл байдлыг идэвхтэй тайлж урагшлуулахын оронд идэвхгүй тэсэж өнгөрөөх талдаа ойр. Тиймээс өөрөө том асуудал үүсгэхгүй ч, хамгийн чухал боломжийг өөрөө алдах эсвэл эргэн тойрондоо бөглөрөл төрүүлэх байдал гарч мэднэ. Сэтгэл нь хүйтэн талдаа атлаа хэрэгжүүлэх хүч ч сул тул, боломжоо бүрэн дэлгэж чаддаггүй дүр зураг руу амархан орно. Энэ хэв шинж нь бусадтай холбоо тогтоох мэдрэмж, хариуцлагатай хөдөлгөөн, бодит хэрэгжүүлэх хүчээ хамтад нь өсгөж эхлэх үед илүү тогтвортой чиглэлд өсөж чадна.
Хайрт, хань - Харилцааг идэвхтэй авч явахаас илүү хөндий, зайтай мэт харагдаж мэднэ. Сэтгэлээ илэрхийлэх ба хариуцлагатай хандлага нь дутагдвал харилцаа урт хугацаанд гацаж болзошгүй. Харилцагч - Том төвөг үүсгэхгүй ч түлхэх хүч, шийдэмгий байдал шаардсан ажил дээр бол нэлээд бөглөрөлтэй санагдаж мэднэ. Үүрэг ба хүлээлтийг нарийн, тодорхой тогтоосон нь дээр. Дарга - Түгээмэл манлайлагчийн төрөл биш. Дарга бол орших нь сул, чиглэл өгөх нь дутуу мэт санагдаж болох тул, чухал зүйлсийг өөрөө дахин шалгаж хэвших хэрэгтэй. Хамтрагч, доод ажилтан - Энгийн, тодорхой бүтэцтэй үүрэг дээр бол асуудалгүй байж чадна. Харин бие даалт, шийдвэр шаардсан ажил дээр нэмэлт дэмжлэг хэрэг болж мэднэ. Ажлын хүрээ ба шалгуурыг тодорхой өгсөн нь илүү үр дүнтэй.