Эгограм тестийн үр дүн

Өөрөө хариуцаж хөдөлснөөс илүү, хэн нэгэн өөрийг нь анхаарч халамжлах, эсвэл сайн нөхцөл бэлдэж өгөхийг хүлээх хандлага нь хүчтэй хэв шинж. Харилцаанд бол өгөхөөс илүү авах тал руу сэтгэл нь амархан хэлбийж, нөхцөл байдлыг гүнзгий ойлгохоос илүү тухайн мөчийн тав тух, ашиг тусад түшиглэх байдал гарч мэднэ. Гаднаа бол нийцэж байгаа мэт харагдавч, бодит дээрээ тооцоотой буулт, өнгө ажиглалт руу амархан урсаж итгэл сулрах шалтгаан болно. Бусдад түшиглэх сэтгэл нь томрох тусам ялгах чадвар ба хэрэгжүүлэх хүч нь улам сулрах магадлалтай. Энэ хэв шинжид хэрэгтэй зүйл нь жижиг зүйлээс эхлээд өөрөө шийдэж, өөрөө хариуцах дадал юм. Бусдын сайн санаанд л найдахаас илүү дулаахан сэтгэл ба ялгах ухаанаа хамт өсгөх үед харилцаа ба бодит мэдрэмж нь илүү тогтвортой болно.

Хайрт, хань - Сэтгэлийн хувьд их түшиглэх хандлагатай тул харилцаа нь нэг тал нь байнга чирч явах хэлбэр болох магадлалтай. Хоёр хүний хариуцлага, үүрэг тэнцвэртэй байгаа эсэхийг шалгах нь чухал. Харилцагч - Зөвхөн авах зүйлээ түрүүлж харах хандлага ажиглагдвал хэлцлийн нөхцөлийг илүү тодорхой болгох хэрэгтэй. Хүлээлт ба хариуцлагын хүрээг эхнээс нь нарийн тогтоож өгсөн нь дээр. Дарга - Хариуцлагаас бултах, дарамтыг доош шилжүүлэх дүр зураг гарч мэдэх тул, заавар ба үүргийг баримтжуулж үлдээх нь аюулгүй. Сэтгэлийн гомдол биш, харин шалгуур төвтэй хариу арга хэмжээ нь илүү дээр. Хамтрагч, доод ажилтан - Тусламж хэрэгтэй гэсэн дохио их өгдөг ч бодит хариуцлагаас зайлсхийж мэдэх тул, ажлын хүрээ ба үүргийг нь тодорхой зааж өгөх шаардлагатай. Хэтэрхий өмнөөс нь үүрэхээс илүү өөрөө хийж чадахаар нь бүтэцжүүлж өгөх нь дээр.