Egogramos testo rezultatas

Tai tipas, kuris turi bazinį sveiką protą ir mandagumą, bet jo emocinė šiluma ir iniciatyvumas abu silpni, todėl jo buvimas lengvai tampa blankus. Užuot giliai įsitraukęs į žmones ar reikalus, jis dažniau pasitraukia per žingsnį atgal, o vietoj aktyvaus sprendimo renkasi pasyvų ištvėrimą. Dėl to jis ir nesukelia didelių problemų, ir kartu gali pats praleisti svarbias galimybes arba aplinkiniams pasirodyti varginamai neveiklus. Kadangi jo širdis gan šaltoka, o vykdymo jėga irgi silpna, jis lengvai nepanaudoja savo tikrų galimybių. Šiam tipui augimas tampa daug stabilesnis tada, kai kartu stiprinamas ryšys su kitais, atsakingas elgesys ir realistinis vykdymo gebėjimas.

Mylimasis, sutuoktinis - Santykyje jis gali atrodyti nejautrus ir palaikantis atstumą, nes nelinkęs aktyviai vesti santykio į priekį. Jei trūks emocinio išsireiškimo ir atsakingos laikysenos, santykis gali ilgam užstrigti vietoje. Verslo klientas - Didelių bėdų jis nesukelia, bet ten, kur reikia stiprios stumties ir sprendimo, gali kelti nusivylimą. Geriau iš anksto labai konkrečiai apibrėžti vaidmenį ir lūkesčius. Vadovas - Tai neįprastas lyderio tipas, todėl iš vadovo gali trūkti krypties ir buvimo. Svarbius dalykus geriau tikrinti ir pačiam. Kolega, pavaldinys - Paprastuose ir aiškiai apibrėžtuose vaidmenyse jis gali būti visai stabilus, bet ten, kur reikia savarankiškumo ir sprendimo, jam gali reikėti daugiau paramos. Aiškios ribos ir konkretūs kriterijai veikia geriausiai.