エゴグラムテストの結果

自由で軽やかな生き方を好みながら、一方では認められたい、きちんとして見られたい気持ちも持っているタイプです。こうした二つの思いが同居しているため、組織の規律の中では窮屈さを感じやすく、自由を得ても今度は方向性がぼやけるという葛藤を抱えやすくなります。考え方は比較的ゆるやかで、結果を運のように受け止める面もあるため、組織より裁量の大きい環境のほうが動きやすいでしょう。ただし、自由がそのまま緩さに流れてしまうと、成長の足場を失いやすくなります。このタイプは自由さを生かしつつも、最低限の責任と継続性を持つことで、より安定した道をつくれます。

恋人・配偶者 - 一緒にいると気楽で楽しい相手になりやすいものの、生活全体で見ると責任感や方向性が十分かは一緒に確かめる必要があります。 取引先・顧客 - 仕事に集中しているのか、楽しさを優先しているのかが曖昧に見えることがあります。取引では態度よりも実際の履行力を基準に判断するほうがよいでしょう。 上司 - 裁量の大きい環境では問題なく見えても、組織の長としては運営の安定性に欠けることがあります。上司であれば、意思決定の仕組みを丁寧に確認する必要があります。 同僚・部下 - 自由な環境では持ち味が出やすい一方、規律重視の組織では埋もれやすい傾向があります。役割との相性をうまく合わせることが重要です。