エゴグラムテストの結果

論理や判断力はある程度備わっているものの、実際の行動は繰り返し空白になりやすいタイプです。世の中の流れをよく読み、自分が何をすべきかもある程度わかっていながら、意欲が続かず結局実行へとつながりにくくなります。そのため、言葉や考えは多くても、現実の成果は乏しく見えやすいでしょう。感情面でも冷えや虚しさに傾きやすく、人生全体が空疎に感じられることがあります。このタイプには、さらに精密な思考を増やすことより、小さな実践を繰り返して現実との接点を取り戻す経験が必要です。

恋人・配偶者 - 関係を保つうえで大切なのは、一方の経済力や外的条件よりも、この人自身に実際に生活へ参加しようとする意志があるかどうかです。今の状態のままでは安定性を期待しにくいでしょう。 取引先・顧客 - 話はもっともらしくても、実際には成り行き任せになりやすいことがあります。計画より、実行の履歴を先に確認する必要があります。 上司 - 感覚はあっても現実の経営とはずれやすいタイプです。上司であれば、時代感覚と実行力を別々に評価する必要があります。 同僚・部下 - 強く追い込むより、小さな実践を反復させる構造のほうが必要です。むやみに叱責するやり方は効果が低いかもしれません。