エゴグラムテストの結果

自分の意志で先に動くより、周囲の意向や場の空気を確認してからでないと行動しにくいタイプです。自分で話したり決めたりすることに強い不安があり、責任を他人に預けたがる傾向があります。誰かの指示に従って動けると安心し、その結果がよいときには称賛を通じて自分の存在感を確かめようとすることもあります。こうした傾向は、高い依存性と低い主体性につながりやすいでしょう。このタイプは、小さな決定でも自分で行う経験を積み重ねない限り、これからも他人の方向に寄りかかり続けやすくなります。

恋人・配偶者 - 一方が非常に主導的で支える役割を担えるときにのみ、関係が維持されやすいタイプです。一般的には息苦しさが大きくなりやすいでしょう。 取引先・顧客 - 言われた通りには動けても、そもそもどの方向へ導くべきかをこちらが多く考える必要が出てきます。 上司 - 現実には一般的な管理者像とは言いにくいタイプです。上司であれば、自分で判断するより上位者ばかりを見る傾向が強いかもしれません。 同僚・部下 - 単純作業と明確な指示系統の中では機能しやすいタイプです。自律性より、具体的な指示と確認が重要になります。