エゴグラムテストの結果

物事を見る目と判断力は確かにあるものの、実際に動き、押し進めるエネルギーがかなり低いタイプです。口数も少なく、雰囲気も暗めに見えることがあり、やる気のない人だと誤解されやすい面があります。しかし内面を見れば、考えは深く、状況把握も決して悪くないことが少なくありません。問題は、その判断がほとんど実行につながらない点です。このタイプは、無理な競争よりも静かで構造のはっきりした環境のほうが耐えやすく、小さな単位の実行を積み重ねる形が必要です。

恋人・配偶者 - 深い関係を安定して続けるには、情緒的なつながりだけでなく、生活のエネルギーと責任感もあわせて確認する必要があります。 取引先・顧客 - 考え方は堅実でも、実行があまりに遅いと協業全体がぼやけやすくなります。言葉より、実際の進行速度を見るほうが確実です。 上司 - 現実には典型的なリーダー型とは言いにくいタイプです。上司であれば、判断よりも推進力の不足が目立つ可能性があります。 同僚・部下 - 静かな整理業務や構造化された役割では可能性がありますが、スピード感や即応性が必要な仕事には限界があります。配置の適性を慎重に見極める必要があります。