エゴグラムテストの結果

自分で責任を持って動くよりも、誰かが世話を焼いてくれたり、よい条件を整えてくれたりすることを期待しやすいタイプです。人間関係でも、自分から与えるより受け取るほうに気持ちが傾きやすく、状況を深く理解するより、その場の楽さや得に寄りかかろうとするところがあります。表向きには合わせているように見えても、実際には計算された妥協や顔色うかがいに流れやすく、信頼を失うこともあります。人に頼る気持ちが強くなるほど、自分で判断する力や実行する力はさらに弱まりやすいでしょう。このタイプに必要なのは、小さなことから自分で決めて、自分で責任を取る練習です。人の好意に寄りかかるだけでなく、温かさと分別を一緒に育てていくと、対人関係も現実感覚も少しずつ安定していきます。

恋人・配偶者 - 情緒的にかなり寄りかかろうとするため、片方がずっと引っぱる関係になりやすい相手です。お互いの責任と役割にバランスがあるかを確認することが大切です。 取引先 - 受け取ることばかりを優先する姿勢が見えるなら、取引条件を明確にしておく必要があります。期待値と責任範囲をはっきり決めておくほうが安全です。 上司 - 責任を避けたり、負担を下へ流したりすることがあるため、指示や役割は文書に残しておくのが無難です。感情に訴えるより、基準ベースで対応するほうがよいでしょう。 同僚・部下 - 助けを求めるサインは多くても、実際の責任は避けがちなので、業務範囲をはっきりさせる必要があります。過度に肩代わりするより、自分でやれる構造を作ってあげるほうが効果的です。