エゴグラムテストの結果

周囲の人を気にかけ、助けたいという気持ちは強いものの、自分自身がどこへ向かっているのかははっきりしにくいタイプです。目的や基準が弱いまま動きやすいため、善意で始めたことがかえって的外れな結果につながることもあります。やさしさは確かな長所ですが、責任感や見極める力が不足すると、望ましくない方向へ流されやすくなります。そのため、このタイプに最も必要なのは明確な目標と現実的な判断基準です。やりたいことと、やるべきことを分けて考えられるようになるほど、長所もより健全に表れやすくなります。

恋人・配偶者 - あたたかい心は魅力ですが、関係を安定して支えるだけの責任感があるかは別に確認する必要があります。感情だけで関係を決めないほうがよいでしょう。 取引先・顧客 - 本人もまだ方向を明確につかめていないことがあるため、取引では助言より先に枠組みづくりが必要になることがあります。何を目標にしているのかをまず確かめることが大切です。 上司 - リーダーシップよりも混乱のほうが目立ちやすいかもしれません。上司であれば、仕事の仕組みを自分でより明確に整える必要が高くなります。 同僚・部下 - 最初から基礎と基準を一つずつ丁寧に伝える必要があるタイプかもしれません。特に責任範囲ははっきり定めておくことが重要です。