エゴグラムテストの結果

よい意図で人を助けたり勧めたりしながら動く傾向が強いタイプです。本人に悪意はほとんどなく、誰かのために尽くすことに意味を感じやすいところがあります。ただし、批判的に見る力や距離感の調整が弱いと、自分が信じる価値観や所属する集団の問題点を十分に見ないまま、過度にのめり込んでしまうことがあります。また、相手が望んでいない形で助言や援助を押し出してしまい、かえって負担を与えることも起こりがちです。このタイプは善意そのものは大きな強みですが、相手の境界や選択を尊重する姿勢と、状況を客観的に見る見極めの力をあわせて持つことが大切です。

恋人・配偶者 - 優しく献身的な面は魅力ですが、相手の意思より自分の善意を優先すると、関係が息苦しくなりやすくなります。思いやりと距離感の両方が必要です。 取引先・顧客 - 協力しようとする意欲は高いものの、現実的な判断が弱いと期待ほどの成果につながらないことがあります。意図よりも先に、実行の仕組みを確認したほうがよいでしょう。 上司 - 善意はあっても方向性や判断力が弱いと、存在感がぼやけやすくなります。上司として見るなら、善意と管理基準は分けて捉える必要があります。 同僚・部下 - 熱心に動く一方で、やり方が行き過ぎると周囲を疲れさせることがあります。役割と限界を明確に伝えるほど、長所がより生きやすくなります。