エゴグラムテストの結果

状況を読み、計算する力には優れているものの、それを継続して実行に移す力が弱いタイプです。理性や知性は強みですが、意欲や責任感が伴わなければ、結局は計画だけが残り、行動は空白のままになってしまいます。そのため、潜在力に比べて現実の成果が少なく、もどかしさを残しやすいタイプでもあります。このタイプに必要なのは、さらに多くのアイデアを増やすことではなく、すでにわかっていることを少しでも最後までやり切る力を育てることです。実行力さえ補えれば、持っている強みは大きく生きてきます。

恋人・配偶者 - 話や計画はもっともらしく見えても、一緒に生活するなら実際の行動と責任感が伴っているかを必ず確かめる必要があります。 取引先・顧客 - 説明は多くても実行が遅いことがあるため、言葉より履行実績を見るほうが確実です。すでに運営が揺らいでいる可能性も点検したほうがよいでしょう。 上司 - 企画力や判断力は長所ですが、実行を最後まで押し切るリーダーシップは弱いことがあります。上司であれば推進力の補強が必要です。 同僚・部下 - やるべきことを明確にし、逃げ道を減らすような構造が必要です。自由だけを与えると、強みよりも緩さのほうが先に表れやすくなります。