エゴグラムテストの結果

考えたり判断したりする力はある程度あるものの、それを行動に移すだけのエネルギーが極端に不足しやすいタイプです。そのため存在感は薄く、意欲のない人のように見られやすくなります。落ち込みが繰り返されると、考えだけは増えるのに体はますます動かないという悪循環にも入りやすくなります。このタイプは単に意志の弱さとして片づけるより、エネルギー管理と小さな実行経験を積み直すアプローチが必要です。無理な期待をかけるより、今できる範囲で生活リズムを整えることが先になります。

恋人・配偶者 - 情緒的な同情だけでは関係を支えきれません。生活を一緒に営めるだけのエネルギーと責任感があるかを先に見る必要があります。 取引先・顧客 - 大きな期待は置きにくい相手です。協業より、限定された役割の中で可能性を見るほうが現実的です。 上司 - 現実にはあまり多くないタイプです。もし上司であれば、リーダーシップよりも低活力の問題が前面に出やすいでしょう。 同僚・部下 - 受付、単純事務、反復業務のような静的な役割では限定的に可能性が見えることがあります。要求水準は明確に低めに設定するほうが合っています。