エゴグラムテストの結果

非難より理解と許しを先に置き、自分の楽しみよりも周囲の人たちの安定を先に気にかけるタイプです。よい思いを考えだけで終わらせず、実際の行動に移す力があるため、共同体の中では貴重な役割を担えることがあります。ただし、一般的な競争環境では、こうした性向が自立心の弱さや消極性として誤解されることもあります。本人の長所は確かにありますが、それが生きる場と生きにくい場を見分けられないと、もどかしさが強くなるでしょう。このタイプは、自分の善意と献身が最も生かされる環境を見つけることが重要です。

恋人・配偶者 - 穏やかで安定した関係には向いていますが、強い情熱や急激な変化を求める関係ではややもどかしく感じられることがあります。お互いが望む関係の方向を確認しておくとよいでしょう。 取引先・顧客 - 関係の性質によって長所の出方が大きく変わります。信頼と誠実さが大切な領域では強みになりやすいでしょう。 上司 - 典型的な競争型リーダーとは異なるため、評価は分かれることがあります。人間的な敬意は明確な長所ですが、組織運営では補強が必要になるかもしれません。 同僚・部下 - 華やかな成果競争よりも、安定して支える役割で強みが出やすいタイプです。人を気づかい、場の空気を守る役割では特に力を発揮します。