Risultato del test dell'egogramma

È un tipo che sa gestire bene i compiti che gli vengono affidati e portarli a termine, ma che tende a scegliere la direzione più tranquilla e comoda invece di assumersi conflitti per difendere un principio. Per questo, mentre sistema bene i problemi intorno a sé, può finire col sostenere anche persone poco responsabili. Ha capacità di giudizio, ma la debolezza sia dello spirito critico sia della spinta in avanti lo porta talvolta a lasciar scorrere con troppa facilità situazioni irragionevoli. Il fatto di valorizzare il comfort può essere un pregio, ma se resta solo questo rischia di impedirgli di usare davvero i propri punti di forza. Diventa molto più solido quando, oltre alla capacità di esecuzione, riesce a costruire criteri chiari e senso di responsabilità.

Partner - È una persona affettuosa e anche utile sul piano pratico, ma potrebbe mancare della forza di guidare con decisione la direzione del rapporto. È importante allineare con chiarezza i rispettivi obiettivi di vita. Cliente o partner commerciale - Collaborare con lui può essere facile, ma poiché il senso dello scopo può apparire debole, è meglio gestire con precisione obiettivi e tempi della trattativa. Superiore - Può essere un superiore che mette gli altri a proprio agio, ma il suo stile manageriale può risultare un po' carente. È importante non basarsi solo sul clima positivo o sui complimenti, ma fissare criteri separati. Colleghi o subordinati - Nel lavoro quotidiano è abbastanza facile da gestire, ma in un'organizzazione competitiva o molto veloce potrebbe risultare frustrante. Per valorizzarlo al meglio è utile definire con precisione ruolo e aspettative.