Risultato del test dell'egogramma

Questo tipo non ha molti desideri forti e, in generale, tende a seguire silenziosamente il ritmo dell'ambiente circostante. Quasi non critica gli altri e raramente pretende responsabilità con forza, ma proprio per questo anche il senso dei propri doveri può diventare sfumato. Non avendo una grande spinta o ambizione, può sentire che restare fermo e tranquillo nel tempo libero sia già abbastanza. Non crea grandi problemi, ma il suo limite è che la presenza personale e il senso di direzione nella vita possono diventare molto deboli. Più che cercare di trasformarsi bruscamente, per questo tipo è importante far crescere poco alla volta piccoli interessi e obiettivi, aumentando così la densità e il significato della propria vita quotidiana.

Partner - Può andare bene se si desidera una relazione tranquilla e senza scosse, ma può lasciare insoddisfatti se ci si aspetta molta energia o iniziativa. Cliente o partner commerciale - Se si prende l'iniziativa e si guida il rapporto, la collaborazione può procedere senza grandi difficoltà. Tuttavia la sua spinta autonoma potrebbe essere debole. Superiore - La leadership tende a essere fragile, quindi come superiore richiede maggiore attenzione nella gestione delle situazioni. Conviene chiarire e verificare prima le questioni importanti. Colleghi o subordinati - Si adatta meglio a lavori strutturati, che può imparare gradualmente con il tempo. È preferibile privilegiare ripetitività e stabilità più che prestazioni eccezionali.