Risultato del test dell'egogramma

È un tipo che tende a preferire uno stile di vita libero e leggero, ma che allo stesso tempo conserva anche il desiderio di essere riconosciuto e visto come una persona corretta. Poiché queste due spinte convivono, può sentirsi soffocato dentro la disciplina di un'organizzazione, mentre quando ottiene libertà rischia di perdere direzione. Il suo modo di pensare è piuttosto sciolto e tende a prendere i risultati quasi come se fossero questione di fortuna, per cui è probabile che si muova più comodamente in ambienti ad alta autonomia che non in contesti strettamente organizzati. Tuttavia, se la libertà scivola soltanto nella leggerezza, può facilmente perdere anche il terreno della crescita. Per questo tipo è importante valorizzare la libertà ma costruire insieme almeno il minimo di responsabilità e continuità, così da aprire una strada più stabile.

Partner - Stando insieme può risultare facile e perfino divertente, ma se si guarda l'intera vita quotidiana è necessario verificare insieme se senso di responsabilità e direzione siano davvero sufficienti. Cliente o partner commerciale - Può non essere chiaro se metta al primo posto il lavoro o il piacere di vivere. Nelle trattative è quindi meglio giudicare in base alla capacità reale di esecuzione più che all'atteggiamento. Superiore - In un ambiente ricco di autonomia può anche funzionare bene, ma come guida di un'organizzazione potrebbe essere carente sul piano della stabilità operativa. Se è un superiore, conviene verificare con attenzione la struttura del processo decisionale. Colleghi o subordinati - In un ambiente libero i suoi punti di forza possono emergere, ma in un'organizzazione centrata soltanto sulla disciplina rischia facilmente di restare in ombra. È importante far coincidere bene il ruolo con le sue caratteristiche.