Risultato del test dell'egogramma

Ha un cuore caldo, ma poiché direzione e criteri di vita non sono chiari, può facilmente vacillare. Se ciò che desidera e ciò che dovrebbe fare non vengono distinti, rischia di andare avanti in modo confuso e di lasciarsi trascinare più dall'umore del momento o dall'atmosfera che non da un giudizio realistico. La premura è certamente un suo punto di forza, ma se responsabilità e discernimento restano deboli persino la buona volontà può non tradursi in risultati concreti. Per questo tipo è importante fissare obiettivi chiari e imparare a valutare la situazione prendendo un po' di distanza dalle emozioni. Quando la direzione comincia a farsi più chiara, anche i suoi punti di forza possono apparire in modo molto più stabile.

Partner - Il lato caldo e sensibile è attraente, ma è importante verificare insieme anche la presenza di senso della realtà e responsabilità necessari per mantenere stabile la relazione. Cliente o partner commerciale - Poiché lui stesso potrebbe non avere una direzione molto chiara, prima di collaborare è bene definire chiaramente obiettivi e ruoli. Superiore - Più che leadership, potrebbe dare anzitutto una sensazione di confusione. Se è un superiore, è bene verificare con più attenzione il sistema di lavoro e i criteri decisionali. Colleghi o subordinati - Può essere uno di quei tipi a cui bisogna insegnare con calma le basi e i principi. In particolare, è importante definire in modo molto chiaro l'ambito della responsabilità e i criteri per le scadenze.