Risultato del test dell'egogramma
Tipo di manager ideale
È una personalità molto adatta al ruolo di dirigente o amministratore. È un realista che attribuisce valore all'ordine sociale, con una visione della vita e dei valori di grande ampiezza e con una notevole forza interiore. Si può dire che possieda in modo equilibrato molti degli elementi richiesti a una figura guida della società. Il problema, però, è che, mentre continua a correre verso la propria realizzazione personale, rischia di ridurre sempre di più gli spazi di respiro della vita, come gli hobby o lo svago. Un modo di vivere che punta solo dritto all'obiettivo può essere sicuramente efficiente in termini di risultati. Tuttavia, se continua a correre guardando solo avanti, come un cavallo da corsa con i paraocchi, il suo pensiero può irrigidirsi e può perdere il margine di umanità e distensione. Proprio perché avanza così in fretta, ha bisogno a volte di tornare a guardare anche la propria vita come individuo.
Partner - Anche se questo tipo riceve grandi apprezzamenti come persona inserita nella società, non si può concludere automaticamente che diventi per forza un ottimo coniuge anche in famiglia. Se riversa il 100% della sua energia nella sfera sociale, bisogna chiedersi quanta ne resti davvero per la casa. Per chi sogna una vita familiare dolce e rilassata, può essere un partner piuttosto impegnativo. Cliente o partner commerciale - È un interlocutore equilibrato, con cui di solito non si arriva a conflitti seri. Superiore - In generale, anche se le indicazioni date da un capo di questo tipo possono sembrare a prima vista esagerate o persino contraddittorie, conviene comunque seguirle. Di solito non portano a grandi problemi. Colleghi o subordinati - Se non fai attenzione, potresti ritrovarti nella situazione imbarazzante di essere tu a ricevere indicazioni da lui. Vale quindi la pena prestare un'attenzione in più a non perdere l'iniziativa nella relazione.