Risultato del test dell'egogramma

È un tipo che prova soddisfazione nello sforzarsi e nell'adattarsi per gli altri. Poiché tende a confermare il proprio valore attraverso l'essere utile o ricevere una buona valutazione, finisce spesso per assumere spontaneamente ruoli molto dedicati. Tuttavia questi comportamenti nascono più spesso dall'atmosfera attorno e dalla reazione altrui che non da un obiettivo netto o da un criterio personale, e per questo può apparire debole nel proprio centro. Così riceve la valutazione di essere una brava persona, ma può facilmente essere sfruttato o perdere la direzione della propria vita. Per questo tipo è necessario mantenere la dedizione come punto di forza, ma costruire in modo molto più chiaro anche i propri criteri e il proprio senso di responsabilità.

Partner - Poiché tende ad adattarsi bene all'altro, i grandi conflitti possono restare pochi; ma se mette troppo da parte i propri pensieri, la relazione può diventare soffocante. È importante mantenere equilibrio tra comodità e autonomia personale. Cliente o partner commerciale - Più che la pressione, con lui funzionano meglio criteri e tempi ben chiari. Poiché può essere debole nella capacità di giudicare da solo, conviene definire con precisione i limiti della responsabilità. Superiore - Sul piano umano può risultare un buon superiore, ma potrebbe vacillare facilmente tra le richieste dall'alto e dal basso. Se è un capo, è importante osservare fino a che punto sappia davvero decidere e proteggere. Colleghi o subordinati - Anche spingendolo con forza potrebbe non cambiare molto. Sono più efficaci feedback ripetuti e una chiara definizione del ruolo.