Risultato del test dell'egogramma

È un tipo con una buona capacità di osservazione e un giudizio piuttosto chiaro, ma con pochissima energia per muoversi e spingere in avanti. Parla poco e può apparire cupo, per cui rischia di essere facilmente frainteso come una persona priva di motivazione. In realtà, se lo si osserva bene, spesso il pensiero è profondo e la lettura della situazione non è affatto cattiva. Il problema è che questo giudizio raramente si traduce in azione concreta. Più che in una competizione forzata, questo tipo resiste meglio in ambienti tranquilli e strutturati, dove può costruire l'esecuzione attraverso piccoli passi continui.

Partner - Per mantenere stabilmente una relazione profonda bisogna verificare insieme non solo il legame emotivo, ma anche energia di vita e senso di responsabilità. Cliente o partner commerciale - Le idee possono essere solide, ma se l'esecuzione è troppo lenta la collaborazione rischia di diventare opaca. È meglio guardare più alla velocità reale dei progressi che alle parole. Superiore - In termini realistici non è un tipo di leader frequente. Se è un superiore, è probabile che il limite stia più nella spinta che non nella capacità di giudicare. Colleghi o subordinati - Può avere possibilità in compiti di riordino silenzioso o ruoli molto strutturati, ma mostra limiti nei lavori che richiedono velocità e risposta immediata. Bisogna valutare bene l'adeguatezza dell'assegnazione.