Risultato del test dell'egogramma

È praticamente un tipo da Superman. Sa lavorare bene, sa anche divertirsi, ha ideali elevati, un forte senso della giustizia ed è anche umano e generoso. Valuta rapidamente le situazioni, commette pochi errori e, con un carattere brillante e vivace, ha la forza di trascinare l'atmosfera intorno a sé. A volte può essere un po' troppo giocoso, ma in generale sa regolarsi in base al momento e al contesto, e possiede anche sensibilità verso chi gli sta accanto. Il problema è che mantenere così tanti punti di forza richiede una quantità notevole di energia. Quando la salute e l'ambiente lo sostengono, difficilmente incontra grandi ostacoli, ma se nella vita personale insorgono problemi, il consumo di energia psicologica può aumentare molto e trasformarsi in forte stress. Per questo, nella vita quotidiana, ha bisogno di ridurre un po' il proprio dispendio di energie e di vivere senza spingersi oltre il limite.

Partner - Se sei una donna e vai d'accordo con un uomo di questo tipo, potresti non desiderare di meglio. Al contrario, se sei un uomo e la tua partner appartiene a questo tipo, la relazione potrebbe diventare piuttosto impegnativa. Se il tuo egogramma è nel complesso di punteggio alto, nella vita quotidiana potresti avere pochi momenti davvero tranquilli; se invece sei un tipo a punteggio basso, potresti finire per perdere completamente l'iniziativa nella relazione. Cliente o partner commerciale - Anche mentre si scambiano conversazioni di ogni genere, il controllo dell'iniziativa nel business tende facilmente a restare sempre dall'altra parte. Superiore - È difficile trovare un capo più affidabile di così. Basta lasciargli la direzione generale e tu puoi limitarti a svolgere con serietà il tuo compito. Se un superiore di questo tipo dovesse mettersi in proprio e avviare qualcosa di nuovo, seguirlo potrebbe valerne davvero la pena. Colleghi o subordinati - Se una persona di questo tipo è tua collega, è meglio non entrare in competizione in modo forzato, perché le probabilità di vincere non sono alte. Molto meglio coinvolgerla come partner di lavoro e collaborare. Se invece è un subordinato, puoi affidargli il lavoro con decisione. Tuttavia, se è così capace da poter perfino mettere in discussione la tua posizione, la scelta più intelligente è cooperare, ottenere risultati insieme e condividere anche i meriti.