Risultato del test dell'egogramma

Questo tipo mostra bassi livelli sia di motivazione nella vita sociale sia di senso di responsabilità, e tende a mantenere l'intera vita appena al livello del tirare avanti giornata per giornata. Se tutta l'energia viene usata solo per sopravvivere al presente senza grandi desideri né obiettivi, col passare del tempo diventa difficile sentire che la vita stia davvero andando avanti. Riesce talvolta a evitare le crisi con piccoli atti di giudizio o di adattamento, ma questo raramente si trasforma in un cambiamento duraturo. Può persino percepire questa modalità come relativamente comoda, ma lasciata così rischia di irrigidirsi ancora di più. Ha bisogno di una struttura che lo porti a fissare anche obiettivi molto piccoli e a ripeterli nel tempo.

Partner - Può dare l'impressione di una persona con cui non si vede una direzione comune. È meglio guardare prima la sostenibilità reale più che lasciarsi guidare dalla semplice compassione. Cliente o partner commerciale - Non c'è molto motivo perché l'altra parte si assuma un peso ulteriore. Più che aumentare il numero dei rapporti, conviene puntare sulla loro qualità. Superiore - Non è un profilo di superiore comune. Se lo fosse, la gestione organizzativa rischierebbe di essere molto instabile. Colleghi o subordinati - Non è del tutto privo di possibilità, ma è difficile considerarlo una risorsa organizzativa ordinaria. È più realistico partire da ruoli limitati e semplici.