Risultato del test dell'egogramma

È un tipo che mette davanti comprensione e perdono più che critica, e che tende a preoccuparsi prima della stabilità di chi gli sta intorno che non del proprio piacere. Non si limita ad avere buone intenzioni, ma possiede anche la forza di trasformarle in comportamento reale, e per questo può svolgere un ruolo prezioso all'interno di una comunità. Tuttavia, nei normali ambienti competitivi, questa stessa inclinazione può essere scambiata per mancanza di autonomia o passività. I suoi punti di forza sono evidenti, ma se non distingue i contesti in cui possono vivere bene da quelli in cui non trovano spazio, la frustrazione può crescere. Per questo tipo è fondamentale cercare l'ambiente in cui la propria buona volontà e la propria dedizione possano essere utilizzate al meglio.

Partner - Si adatta bene a relazioni tranquille e stabili, ma può risultare un po' frustrante in rapporti che richiedono passione intensa o cambiamenti rapidi. È bene chiarire insieme che tipo di relazione si desidera costruire. Cliente o partner commerciale - I suoi punti di forza cambiano molto a seconda della natura del rapporto. In contesti in cui contano fiducia e serietà può diventare un vero vantaggio. Superiore - Poiché è diverso dal leader tipicamente competitivo, il giudizio su di lui può dividersi. Il rispetto umano è un punto forte certo, ma sul piano della gestione organizzativa possono servire integrazioni. Colleghi o subordinati - Le sue qualità emergono più nei ruoli stabili e di supporto che non nelle competizioni appariscenti di risultato. È particolarmente forte nel prendersi cura delle persone e nel proteggere il clima del gruppo.