Risultato del test dell'egogramma

È un tipo che desidera vivere in modo più fedele ai propri valori e desideri che non al sistema esistente o ai criteri sociali. Non attribuisce grande significato a ciò che gli altri considerano importante, come carriera, autorità o norme, e tende a muoversi nel modo che per lui risulta più convincente. Questo atteggiamento può trasformarsi in indipendenza e personalità, ma nei contesti reali dove contano collaborazione e responsabilità può anche apparire egoistico o distante. La capacità di giudizio è piuttosto acuta, per cui sa cogliere in fretta le scelte che gli risultano vantaggiose. Per questo tipo è importante custodire il punto di forza di seguire il proprio criterio, ma mantenere anche un equilibrio che consideri fiducia degli altri e responsabilità condivisa.

Partner - Il suo lato centrato su sé stesso può risultare forte, quindi è bene osservare attentamente se nella relazione non si stia formando una struttura troppo unilaterale invece di una vera reciprocità. Cliente o partner commerciale - Poiché tende a guardare prima la direzione che gli è favorevole, nelle trattative è più sicuro mettere bene in chiaro condizioni e interessi. Superiore - Potrebbe dare priorità al proprio giudizio più che all'organizzazione. Se è un superiore, bisogna verificare separatamente quanto si senta responsabile verso il team e l'azienda. Colleghi o subordinati - Può apparire come una persona che fa solo il minimo indispensabile, mantenendo distanza. Se è necessaria collaborazione, è importante definire con chiarezza criteri e ambito del contributo.