Niðurstaða egogram-prófs

Þessi týpa vill verða fyrirmyndarnemandi samfélagsins og sökkva sér of djúpt í að halda uppi félagslegri reglu og sýna öðrum viðurkenningu. Samt viðurkennir heimurinn svona fólk ekki endilega auðveldlega sem slíkt. Þvert á móti er hætta á að því finnist smám saman eins og það sé hunsað og finni því fyrir innri vanlíðan. Hvers vegna fær svona samviskusöm manneskja ekki viðurkenninguna sem hún sækist eftir? Stærsta ástæðan er skortur á sveigjanleika bæði í hugsun og hegðun. Í stað þess að greina aðstæður nákvæmlega, skoða kjarna málsins og lesa eigin stöðu og breytingar í umhverfinu einbeitir hún sér oft bara að því að vera dugleg. Afleiðingin verður sú að orð og gjörðir fara úr takti eða að heildarflæðið fer í óreiðu. Dálítið dimmt skap og vanhæfni til að skilja tilfinningar annarra af næmi gera líka það að verkum að þessi týpa á erfitt með að renna eðlilega inn í samfélagið. Að lokum þarf hún fyrst og fremst að rækta bæði vitsmuni og virka framgöngu.

Elskhugi, maki - Ef sambandið gengur ekki vel hefur þessi týpa stundum verið túlkuð sem sú sem líklegust er til að lenda í skilnaði og jafnvel standa eftir með börnin líka. Viðskiptavinur - Sem viðskiptaaðili er þetta ekki týpa sem kallar sérstaklega á meiri varúð eða mörg aukaatriði til að hafa í huga. Yfirmaður - Ef svona manneskja er yfirmaður er líklegt að stritið verði langt. Ástæðan er sú að hún hefur tilhneigingu til að greina kjarna vandans alltaf aðeins skakkt. Það þarf þó að fara varlega í að benda of beint á slíka misgreiningu, því þá getur hún snögglega brugðist við af tilfinningahita. Samstarfsmaður, undirmaður - Þótt hann virðist skorta útsjónarsemi eða eld í verki er hann ekki sá sem er latur við vinnu. Gott er að skilja það til fulls og nálgast hann út frá því.