ईगोग्राम टेस्ट परिणाम

ऊपर से देखने पर यह व्यक्ति बहुत प्रभावशाली न लगे, लेकिन वास्तव में छोटी-छोटी निर्णय-त्रुटियां और भावनात्मक प्रतिक्रियाएं बार-बार दोहराकर समस्याओं को बड़ा बना सकती हैं। इसकी बुनियादी ऊर्जा कम हो सकती है और मन में भी पर्याप्त खाली जगह या स्थिरता नहीं होती, इसलिए यह परिस्थिति को शांत ढंग से संभालने की बजाय, बेचैनी, विरोध और हठ के मिश्रण के साथ प्रतिक्रिया दे सकता है। इसी कारण काम और संबंधों दोनों में यह बार-बार ऐसे चुनाव कर सकता है जो इसे और अधिक कठिन स्थिति में डाल दें, और धन या संबंधों से जुड़ी परेशानियां भी बढ़ सकती हैं। इस प्रकार का मुख्य काम यह है कि यह भावनाओं के बहाव में प्रतिक्रिया देने के बजाय, रुककर परिस्थिति को देखने और परखने की क्षमता विकसित करे। जैसे-जैसे यह दूसरों के प्रति ऊष्मा और विचारशीलता को फिर से पाएगा, जीवन की धारा भी धीरे-धीरे अधिक स्थिर हो सकती है।

प्रेमी, जीवनसाथी - छोटी बातों से भी टकराव बढ़ सकता है, इसलिए इसके भावनात्मक उतार-चढ़ाव और संबंध-पद्धति को पर्याप्त रूप से समझना जरूरी है। संबंध को बनाए रखने के लिए दूसरों का ध्यान रखने वाला रवैया और जिम्मेदारी, दोनों को साथ बढ़ना होगा। व्यापारिक ग्राहक - यदि स्थिरता और भरोसा बनाना कठिन हो, तो लेन-देन को अनावश्यक रूप से बड़ा न करना ही बेहतर है। धन और वादों से जुड़े मानक स्पष्ट रखना आवश्यक है। बॉस - यह बहुत सामान्य नेतृत्व-प्रकार नहीं है, लेकिन यदि बॉस ऐसा हो, तो इसकी प्रतिक्रियाएं भावनात्मक या अनुमान से बाहर हो सकती हैं। महत्वपूर्ण विषयों का रिकॉर्ड-केंद्रित प्रबंधन अधिक उचित होगा। सहकर्मी, अधीनस्थ - यह काम की धारा बार-बार तोड़ सकता है या आसपास के लोगों को थका सकता है, इसलिए केवल आलोचना करने की बजाय स्पष्ट मानक और दोहराया गया फीडबैक देना जरूरी है। प्रबंधन के बिना समस्या जमा होती जाएगी।