Résultat du test d'égogramme
Type qui cherche à réussir au sein d’une grande organisation
C’est un profil qui désire fortement l’autorité et le pouvoir. Pour atteindre ses objectifs, il mobilise au maximum sa raison et son jugement, et comprend rapidement comment évoluer à l’intérieur d’une organisation pour que cela joue en sa faveur. Il sait toutefois très bien que, pour parvenir sans trop de heurts à la place qu’il vise, il doit aussi disposer d’une certaine dose de bienveillance, de loyauté, d’expression émotionnelle et d’attention envers son entourage. C’est pourquoi il ajuste même des attitudes comme la patience, la considération ou le compromis d’une manière assez stratégique, pour maintenir un équilibre utile. Un tel style n’est possible qu’avec une volonté forte et une très grande rapidité de jugement, et ce type possède souvent précisément ces capacités.
Partenaire amoureux, conjoint - C’est en général un type qui donne plus de poids au travail et à la réussite sociale qu’au foyer. Il vaut donc mieux bien prendre en compte cette dimension quand on entame ou entretient une relation avec lui. Client, partenaire commercial - C’est quelqu’un qui tend à pousser droit devant lui une fois la direction choisie. Il n’aime pas particulièrement les détours ni les stratégies indirectes. Supérieur hiérarchique - Il peut s’agir d’une personne fortement absorbée par la réussite et la consolidation de sa position. En fin de compte, il est possible que vous soyez évalué moins sur le lien humain que sur votre utilité réelle. Collègue, subordonné - Comme il se préoccupe excessivement de ne pas commettre d’erreurs, il peut paraître assez froid et calculateur. Si lui agit de manière pragmatique, mieux vaut pour vous ne pas répondre de façon trop émotionnelle, mais vous ajuster avec réalisme.