Résultat du test d'égogramme

Ce type perçoit rapidement les situations, mais tend à laisser aux autres l'action concrète et la responsabilité qui l'accompagne. Il peut chercher à obtenir aide, ressources ou efforts extérieurs en apparaissant comme quelqu'un qu'il faudrait soutenir ou plaindre. À première vue, il peut donner l'impression d'être conciliant ou attentionné, mais il est possible qu'au fond il cherche surtout à éviter d'assumer pleinement sa part. Ce mode de fonctionnement peut produire des effets à court terme, mais il finit généralement par affaiblir la confiance. Ce qu'il doit apprendre en priorité, ce n'est pas l'habileté, mais une vraie capacité à prendre en charge ses responsabilités.

Partenaire amoureux, conjoint - La relation peut facilement glisser vers un schéma où l'autre protège, porte ou compense en permanence. Il faut se demander non pas si l'on éprouve de la compassion, mais si une responsabilité mutuelle réelle est possible. Client, partenaire commercial - La structure peut vite devenir déséquilibrée et vous laisser porter l'essentiel. Il vaut mieux examiner la relation avec prudence avant d'aller plus loin. Supérieur hiérarchique - Si cette personne est un supérieur, elle peut donner l'impression d'occuper le poste surtout de nom, sans véritable rôle concret. Il faut alors réagir de façon lucide et réaliste. Collègue, collaborateur - Si rien n'est cadré, la personne peut s'habituer à dépendre davantage qu'à contribuer. Il est important de poser dès le départ des critères clairs de participation et de responsabilité.