Résultat du test d'égogramme

Ce type tend à faire passer son confort et ses désirs avant sa relation à la société ou au collectif. En apparence, il peut sembler détaché, mais en réalité il ne veut pas renoncer à la reconnaissance ni aux bénéfices, et peut donc se présenter de manière habile selon les circonstances. Le problème est qu'il souhaite trouver sa place dans le groupe sans fournir un niveau équivalent de contribution ou de considération pour les autres. Cet égocentrisme finit par fragiliser la confiance et par épuiser les relations. Son enjeu principal est de retrouver le sens de la responsabilité sociale et de la réciprocité.

Partenaire amoureux, conjoint - Avec le temps, la relation peut facilement devenir déséquilibrée et peser davantage sur un seul côté. Si la réciprocité et le sens des responsabilités ne sont pas visibles, il faut rester prudent. Client, partenaire commercial - C'est un profil qui peut devenir lourd à gérer, pour l'entreprise comme pour les personnes concernées. Il vaut mieux réexaminer la relation avant de s'engager. Supérieur hiérarchique - Ce type est rare chez un supérieur, mais s'il se présente, il peut provoquer une forte confusion dans l'organisation. Collègue, collaborateur - Il est utile d'observer calmement avec quelle intention la personne est entrée dans l'organisation et quelle contribution réelle elle apporte.