Résultat du test d'égogramme

Ce type trouve facilement du sens dans le fait de faire des efforts pour les autres et de s'adapter à eux. Comme il a tendance à confirmer sa valeur personnelle au moment où il aide quelqu'un ou reçoit une bonne appréciation, il se retrouve souvent dans des rôles dévoués. Le problème, c'est que cette attitude vient moins de critères personnels solides que de l'ambiance autour de lui et des réactions des autres, ce qui peut donner l'impression d'une personnalité sans véritable centre. Il reçoit alors l'image d'une bonne personne, mais devient aussi plus vulnérable à l'utilisation ou à la perte de sa propre direction de vie. Il a besoin de préserver sa qualité de dévouement tout en établissant plus clairement ses propres critères et son propre sens des responsabilités.

Partenaire amoureux, conjoint - comme il sait bien s'adapter à l'autre, les grands conflits peuvent rester limités, mais s'il efface trop sa propre pensée, la relation peut devenir étouffante. L'équilibre entre confort et subjectivité personnelle est donc essentiel. Client, partenaire commercial - les critères clairs et les calendriers précis fonctionnent souvent mieux que la pression. Comme sa capacité à juger par lui-même peut être faible, il vaut mieux bien définir les limites de responsabilité. Supérieur hiérarchique - il peut être humainement une bonne personne, mais aussi quelqu'un qui se laisse facilement secouer entre les demandes du haut et celles du bas. S'il est chef, il est important d'observer sa capacité réelle à décider et à protéger l'équipe. Collègue, subordonné - il n'évolue pas forcément par une pression forte. Des retours réguliers et une définition précise du rôle sont souvent bien plus efficaces.