Résultat du test d'égogramme

Même s’il semble doté d’une bonne intelligence et d’une vraie capacité de réflexion, ses actes concrets ont souvent tendance à dépendre excessivement des attentes et de l’évaluation des autres. Comme il accorde beaucoup d’importance à la loyauté, à l’affection et au regard du groupe, il finit par agir moins en fonction de ce qu’il veut réellement qu’en fonction de ce qui plaira ou sera bien perçu. À mesure que cela s’installe, son vrai moi se rétrécit et seul grandit l’effort d’être une bonne personne. Dans ce cas, même ses qualités, comme la considération et la chaleur humaine, peuvent finir par se transformer en fardeau. Pour ce type, il est essentiel de trouver non pas seulement un rôle tourné vers les autres, mais un centre de vie ou un loisir dans lequel il puisse s’investir et prendre du plaisir pour lui-même.

Partenaire amoureux, conjoint - Son attention envers l’autre est grande, mais le manque d’affirmation personnelle peut parfois sembler étouffant ou frustrant. Client, partenaire commercial - Il fait preuve de bonne volonté et de considération, mais peut manquer d’élan lorsqu’il faut défendre fortement ses propres intérêts. Supérieur hiérarchique - Cela peut être une bonne personne, mais comme chef elle risque d’apparaître insuffisamment décisive. On peut se sentir à l’aise avec elle, sans que cela garantisse toujours de bons résultats. Collègue, subordonné - Il est souvent mieux adapté à un rôle stable et de soutien qu’à une position qui exige d’entraîner les autres de manière créative.