Résultat du test d'égogramme

Face aux questions liées à l’ordre social, au devoir humain et aux principes de conduite, ce type se met en position de défense totale et cherche absolument à préserver ce qu’il juge juste. Que ce soit dans le travail ou dans les relations, il ne laisse jamais les choses glisser à la légère. Il respecte l’autorité, mais ne se soumet pas aveuglément au pouvoir, et son esprit de résistance est si fort qu’il lui est très difficile de flatter les autres ou de faire semblant d’être docile. Une fois qu’il a fixé sa conviction, il la plie rarement, au point qu’on pourrait presque parler d’un « syndrome de l’homme obstinément rigide ». Mais c’est justement cette rigidité qui constitue à la fois sa marque essentielle et sa faiblesse majeure. Il tend à vouloir faire entrer le monde et le déroulement des choses dans le cadre qu’il a lui-même décidé. C’est, dans l’ensemble, un type qui gagnerait beaucoup à devenir un peu plus souple.

Partenaire amoureux, conjoint - Dans aucune situation ce type ne change lui-même pour s’adapter à l’autre. Si vous n’avez ni la volonté ni la confiance nécessaires pour vous ajuster vous-même à lui, il peut devenir difficile de poursuivre la relation. Client, partenaire commercial - Comme il ne change pas d’attitude au gré de l’intérêt, vous avez peu de risque d’être trahi. En revanche, si on cherche à lui imposer même une légère contrainte excessive, il peut opposer une forte résistance. Supérieur hiérarchique - Si vous le suivez sans résistance, il peut vous être utile ; si vous lui faites face, vous pouvez au contraire être sévèrement repris. Une fois sa décision prise, il ne bouge plus, et son tempérament de chef est très marqué. Il faut agir en gardant cela bien à l’esprit. Collègue, subordonné - Il n’évitera jamais ses responsabilités, mais sa rigidité l’empêche souvent de céder facilement sur ses opinions. C’est un type que l’on peut comprendre à force de dialogue ; mieux vaut donc éviter toute attitude unilatérale envers lui.