Résultat du test d'égogramme

Ce type a tendance à s'appuyer sur quelqu'un ou à ne fonctionner qu'à l'intérieur d'un cadre fourni par l'entourage, plutôt qu'à conduire sa propre vie de manière autonome. Les idéaux, le sens des responsabilités et les objectifs de long terme sont souvent peu développés, et la personne peut se plaindre de sa situation tout en peinant à assumer réellement sa part. Elle redoute d'être abandonnée, cherche donc parfois à flatter ou à s'adapter aux autres, tout en ayant du mal à renoncer à son orgueil, ce qui complique facilement les relations. Dans l'ensemble, on peut considérer que sa vision de la vie et ses repères de valeur n'ont pas encore atteint une réelle maturité. Ce dont ce type a le plus besoin, c'est d'apprendre concrètement les règles sociales minimales et le sens de la responsabilité partagée.

Partenaire amoureux, conjoint - Pour soutenir la relation sur le long terme, il y a de fortes chances qu'une seule personne doive porter beaucoup. Il faut d'abord se demander si l'on est prêt à supporter cette part d'immaturité chez l'autre. Client, partenaire commercial - Sur le plan pratique, c'est un profil avec lequel il peut être difficile de construire la confiance. Il faut être particulièrement prudent avant de lui confier un rôle important ou des tâches de gestion. Supérieur hiérarchique - S'il s'agit d'un supérieur, il peut donner l'impression d'être arrivé là davantage grâce à son contexte ou à ses relations qu'à ses capacités réelles. Il faut donc vérifier les faits avec lucidité plutôt que nourrir trop d'attentes. Collègue, collaborateur - La personne peut avoir du mal à avancer par elle-même et ne suivre qu'en présence de consignes très explicites. Il est essentiel de lui donner une structure et des repères extrêmement clairs.