Résultat du test d'égogramme

Ce type a une forte tendance à vouloir aider, conseiller et agir pour les autres avec de bonnes intentions. Il est rarement animé par une réelle malveillance, et trouve souvent du sens dans le fait de faire des efforts pour autrui. Cependant, si son esprit critique et sa capacité à garder la bonne distance sont faibles, il peut s'investir trop fortement sans voir suffisamment les problèmes du groupe ou des valeurs auxquelles il croit. Il lui arrive aussi de pousser son aide ou ses conseils d'une manière que l'autre ne souhaite pas, ce qui risque de devenir une charge plutôt qu'un soutien. Sa bonne volonté est clairement une force, mais elle a besoin d'être accompagnée par le respect des limites et des choix d'autrui, ainsi que par une capacité plus objective à lire les situations.

Partenaire amoureux, conjoint - sa douceur et son dévouement sont des qualités réelles, mais s'il fait passer sa propre bonne volonté avant la volonté de l'autre, la relation peut vite devenir étouffante. L'attention à l'autre et le sens de la bonne distance doivent avancer ensemble. Client, partenaire commercial - sa volonté de coopérer est élevée, mais si le jugement concret manque, les résultats risquent de ne pas suivre les attentes. Il vaut donc mieux vérifier la structure d'exécution avant l'intention elle-même. Supérieur hiérarchique - la bonne volonté existe, mais si la direction et le discernement sont faibles, sa présence comme leader peut devenir floue. S'il est en position d'autorité, il est important de distinguer clairement ses bonnes intentions de ses critères de gestion. Collègue, subordonné - il s'investit beaucoup, mais si sa manière devient excessive, elle peut fatiguer l'entourage. Plus les rôles et les limites sont clairs, plus ses qualités ressortent positivement.